ГалоўнаяПра бiблiятэкуСтруктура бібліятэкіАддзел прававой і кадравай работы

Аддзел прававой і кадравай работы

Дзейнасць

Дзейнасць аддзела накіравана на забеспячэнне законнасці ажыццяўлення фінансава-гаспадарчай дзейнасці бібліятэкі і выкананне праў, гарантый і законных інтарэсаў работнікаў у сферы працоўных адносін.

Асноўныя функцыі аддзела

1. Юрыдычны напрамак работы аддзела:

  • прававое забеспячэнне бібліятэчнай і гаспадарчай дзейнасці ўстановы, узаемадзеянне са структурнымі падраздзяленнямі бібліятэкі і іх кіраўнікамі;
  • удзел у падрыхтоўцы і ўкараненні сістэмы лакальных нарматыўных актаў бібліятэкі, рэгламентаваных узаемаадносін і эканамічную адказнасць падраздзяленняў, а таксама іншыя пытанні гаспадарчай і сацыяльнай дзейнасці бібліятэкі;
  • праверка адпаведнасці заканадаўству і інтарэсам установы прадстаўленых на подпіс дырэктару бібліятэкі (упаўнаважанай службовай асобе) праектаў загадаў, гаспадарчых дагавораў, прэтэнзій і іншых дакументаў, што адносяцца да фінансава-гаспадарчай дзейнасці бібліятэкі. Візаванне неабходнай дырэктару (упаўнаважанай службовай асобе) вызначальных дакументаў або вяртанне іх выканаўцу з заключэннем, якое паказвае на неадпаведнасць заканадаўству і інтарэсам бібліятэкі;
  • падрыхтоўка і занясенне прапаноў аб змене дзеючых або адмене лакальных нарматыўных актаў бібліятэкі, што фактычна страцілі сваю сілу;
  • вядзенне прэтэнзійнай і іскавай работы;
  • прадстаўленне ў вызначаным парадку пры разглядзе прававых пытанняў інтарэсаў бібліятэкі ў судах, дзяржаўных органах.

2. Кадравы напрамак работы аддзела:

  • удзел у распрацоўцы стратэгіі кадравай палітыкі ў бібліятэцы;
  • камплектаванне бібліятэкі кадрамі рабочых і служачых неабходных прафесій, спецыяльнасцей і кваліфікацый у адпаведнасці з мэтамі, стратэгіяй і профілем бібліятэкі, зменлівымі знешнімі і ўнутранымі ўмовамі яе дзейнасці;
  • садзейнічанне паспяховай адаптацыі новых работнікаў у калектыве;
  • аналіз наяўнага кадравага складу, планаванне прафесійна-службовага прасоўвання работнікаў;
  • вывучэнне прафесійных, дзелавых і маральных якасцей работнікаў падчас іх працоўнай дзейнасці з мэтай падбору кадраў для замяшчэння пасад, стварэння рэзерву для вылучэння;
  • арганізацыя правядзення атэстацыі супрацоўнікаў, яе метадычнае і інфармацыйнае забеспячэнне, удзел у аналізе вынікаў атэстацыі, распрацоўка мерапрыемстваў па рэалізацыі рашэнняў атэстацыйных камісій;
  • удзел у распрацоўцы комплекснай ацэнкі супрацоўнікаў і вынікаў іх дзейнасці;
  • падбор, адбор і расстаноўка кадраў сумесна з кіраўнікамі зацікаўленых падраздзяленняў на аснове ацэнкі іх кваліфікацыі, дзелавых і асабістых якасцей. Занясенне прапаноў аб прызначэнні супрацоўнікаў на адпаведныя пасады, афармленне загадаў аб прыёме на працу, прызначэнняў на пасаду і іншых неабходных для гэтага дакументаў;
  • забеспячэнне прыёму, размяшчэння і расстаноўкі маладых спецыялістаў і маладых супрацоўнікаў у адпаведнасці з атрыманай у навучальнай установе спецыяльнасцю або прафесіяй, сумесна з кіраўнікамі падраздзяленняў забеспячэнне правядзення іх стажыроўкі і работы па адаптацыі да іх асноўнай дзейнасці;
  • своечасовае афармленне прыёму, пераводу і звальнення работнікаў у адпаведнасці з працоўным заканадаўствам і адпаведнымі арганізацыйна-распарадчымі дакументамі;
  • візаванне ў дачыненні да персаналу праектаў дакументаў;
  • улік асабістага складу;
  • выдача даведак аб працоўнай дзейнасці;
  • прыём, запаўненне, улік, захаванне і выдача працоўных кніжак;
  • падрыхтоўка матэрыялаў для забеспячэння заахвочванняў і ўзнагароджанняў, а таксама для прыцягнення супрацоўнікаў да матэрыяльнай і дысцыплінарнай адказнасці;
  • падрыхтоўка дакументаў па пенсійным страхаванні, падача гэтых дакументаў у органы сацыяльнага забеспячэння;
  • вядзенне персаніфікаванага і воінскага ўліку;
  • афармленне кадравых дакументаў у вызначаныя тэрміны і забеспячэнне іх захаванасці;
  • кантроль над захаваннем працоўнага заканадаўства, выкананнем рашэнняў і распараджэнняў па пытаннях кадравай палітыкі і работы з персаналам;
  • удзел у падрыхтоўцы і заключэнні калектыўных дамоў, а таксама ў распрацоўцы і ажыццяўленні мерапрыемстваў па ўмацаванні працоўнай дысцыпліны ў бібліятэцы;
  • кантроль над станам працоўнай дысцыпліны ў падраздзяленнях арганізацыі і захаваннем правіл унутранага працоўнага распарадку;
  • прыём супрацоўнікаў бібліятэкі, разгляд скаргаў па пытаннях прыёму, перамяшчэння, звальнення, парушэння працоўнай дысцыпліны;
  • выдача работнікам і арганізацыям па афіцыйным запыце юрыдычна дакладных даведак па пытаннях, што датычаць прыёму, пераводу, звальнення, правільнасці выкарыстання спецыялістаў і працаўнікоў, а таксама іншых пытаннях, якія знаходзяцца ў кампетэнцыі аддзела прававой і кадравай работы;
  • вядзенне вызначанай справаздачнасці па ўліку асабістага складу і рабоце з кадрамі.

Структура і штат

Начальнік аддзела: Медзікаў Ігар Аляксандравіч
Тэл.: (8 017) 293 27 77 (унутр. 77 77)
E-mail: medikov@nlb.by
Пам. 044

Сектар прававой работы
Заг. сектара: Кніга Вераніка Георгіеўна
Тэл.: (8 017) 293 29 88 (унутр. 79 88)
Спецыялісты сектара:
Астроўская Алена Ігараўна
Тэл.: (8 017) 293 29 84 (унутр. 79 84)
Сухнат Таццяна Мікалаеўна
Тэл.: (8 017) 293 28 37 (унутр. 78 37)
Пам. 129

Сектар кадравай работы
Тэл.: (8 017) 293 28 38 (унутр. 78 38)
E-mail: kadry@nlb.by
Спецыялісты сектара:
Тэл.: (8 017) 293 28 36 (унутр. 78 36), 293 28 35 (унутр. 78 35), 293 29 91 (унутр. 79 91)
Пам. 045

111